Salarii micșorate de inflație, mai multe căutări pentru un nou loc de muncă. Ofertele firmelor de recrutare

Scumpirile din ultimul an au ajuns la nivelul creşterii salariilor sau chiar le-au depăşit, în unele cazuri, aşa încât românii care vor să aibă venituri mai mari se văd uneori nevoiți să îşi caute un nou loc de muncă, mai bine plătit. După eliminarea restricțiilor legate de pandemie, au început să fie organizate din nou târguri de recrutare, unde companiile promit salarii mari, beneficii și şanse de dezvoltare a carierei.

Preferă demisia în locul revenirii la birou. Angajatorii, față în față cu noile cerințe ale angajaților

Odată cu ridicarea restricțiilor, multe companii vor să-și aducă angajații la birou la fel ca înainte: 5 zile pe săptămână. Numai că aceștia au ajuns să prefere demisia în locul vechiului program, arată sondajele din piață. Ei nu sunt de acord cu revenirea totală și vor să lucreze în sistem hibrid. Așa că angajatorii, dacă vor să îi păstreze, au de făcut ajustări ale strategiilor.

Dezinteres pentru dezvoltarea angajaților. Cursurile de perfecționare online, considerate timp pierdut de mulți români

În timp ce alți europeni au profitat de perioada pandemiei și a digitalizării acelerate ca să poată avansa în carieră prin programe de training online, românii au luat piciorul de pe accelerație. Țara noastră este singura din Europa unde procentul celor care fac astfel de sesiuni de perfecționare a scăzut, potrivit unui raport Eurostat.

Reclasificați ca angajaţi. Comisia Europeană plănuiește să îmbunătăţească drepturile celor care lucrează pentru firmele de livrări

Cei care lucrează pentru aplicaţiile de ride-hailing sau care livrează mâncare ar putea fi reclasificați ca angajaţi. Este un plan al Comisiei Europene destinat îmbunătăţirii drepturilor angajaţilor din sectorul economiei informale. Este vorba despre aproximativ 4,1 milioane de persoane, relatează Agerpres care citează Bloomberg.

Angajații vor beneficii care să le dea siguranță, nu distracție. Tot mai mulți manageri oferă asigurări de viață sau de sănătate

După aproape 2 ani de pandemie, viața profesională a angajaților români e în continuă adaptare. Beneficiile de care se bucurau mai ales în preajma sărbătorilor au dispărut, socializarea lipsește, la fel și relaxarea din timpul orelor de program. Tot mai mulți manageri oferă acum bonusuri care acoperă nevoile imediate, cum ar fi asigurările de viață sau cele de sănătate.