Companiile preferă să angajeze studenți, pe salarii mari

Jumătate dintre angajatorii români estimează că, până la finalul anului, cele mai multe posturi noi vor fi ocupate de studenți. Companiile îi așteaptă cu brațele deschise, dar puține sunt dispuse să înțeleagă nevoile reale ale tinerilor. Pentru un loc de muncă, studenții sunt dispuși chiar să renunțe la studii.

64% dintre români verifică foarte bine firma angajatoare, arată un studiu

Patronii români se confruntă cu cea mai mare criză de angajaţi din ultimii ani. Deşi au posturi libere, nu au cu cine să le ocupe. Cei care îşi caută un loc de muncă au început să fie mai selectivi. Șase din 10 români nu vor doar salarii mari. Sunt atenţi, de exemplu, la reputaţia companiei la care urmează să se angajeze, arată un studiu recent.

Millennials - generația tinerilor care știu ce vor și revoluționează piața forței de muncă

Mai inteligenți decât părinții lor, nativi ai tehnologiei și bine pregătiți. Vorbim despre Millennials - generația tinerilor între 18 și 35 de ani. Sunt spaima companiilor, pentru că știu foarte bine ce vor și au nivel ridicat de pregătire. Firmele au nevoie de ei, însă tinerii sunt greu de mulțumit. Generația câștigă tot mai mult teren pe piața forței de muncă. La un asemenea aflux, companiile care vor să se mențină în top nu au decât să-și schimbe politica de recrutare și ofertele de muncă, astfel încât aceștia să nu plece peste hotare.

Două dintre cele mai mari companii din Qatar, interesate de a investi în România

Directorul general al companiei qatareze Power International Holding, Moutaz Al-Khayyat, a afirmat, într-o întâlnire cu ministrul român al Mediului de Afaceri, Comerț și Antreprenoriat, Ilan Laufer, că intenționează să înceapă o investiție mijlocie în România, existând posibilitatea ca, ulterior, să poată coopta drept co-investitor cel mai mare fond de investiții din țara sa, Qatar Investment Authority, informează ministerul de resort.