Mai productivi de acasă. Munca la domiciliu înseamnă pentru mulți angajați cheltuieli reduse și un echilibru între viața personală și activitatea profesională

Lucrul de acasă câștigă tot mai mulți adepți. Pentru că nu mai stau în trafic, au redus cheltuielile și își gestionează singuri atribuțiile, angajații și-ar dori ca programul să fie menținut și după perioada de criză, iar măcar două zile pe săptămână să lucreze de acasă. Specialiștii în resurse umane cred că firmele trebuie să se adapteze dacă vor randament, dar atrag atenția că munca la domiciliu vine la pachet și cu dezavantaje.

Soluții pentru angajați și companii pe timp de criză

În plină pandemie de coronavirus, marii angajatori au ţinut cont de recomandările autorităților încă de zilele trecute. Lucrul s-a mutat mai mult în online. Astfel, oamenii lucrează de acasă, nu se mai fac deplasări şi nici întruniri.

Olguța Vasilescu: Orice persoană care lucrează de pe calculator poate să o facă de acum înainte de acasă

Proiectul de lege Telemunca primit avizul decisiv și de la Camera Deputaților cu majoritate de voturi. Astfel salariații vor avea posibilitatea de a lucra de acasă sau dintr-un alt loc, prin intermediul tehnologiei. Telemunca va putea fi desfășurată doar voluntar, în mod regulat, în baza unui contract individual de muncă. Potrivit noii legi, telesalariații vor trebui să-și organizeze programul de lucru de comun acord cu angajatorul.

Angajații români ar putea lucra de acasă. Guvernul a aprobat proiectul de lege privind tele-munca

Guvernul a aprobat proiectul de lege care reglementează activitatea de tele-muncă, ceea ce înseamnă că românii ar putea munci de acasă. Salariații care vor lucra de la distanță, în confortul propriei locuințe, nu au voie însă să facă ore suplimentare. Mai mult, angajatorul nu poate să oblige un salariat să efectueze munca de la distanță în perioada de probă.