Decizie UE cu impact important pe piața muncii: salariile nu vor mai fi secrete, iar angajatorii trebuie să ia măsuri la diferențe mai mari de 5% între bărbați și femei

Experții în HR spun că aceste reguli ar putea crește productivitatea, motivându-i pe angajați să își depășească indicatorii de performanță în fiecare lună.

HELENA DALLI, Comisarul European pentru Egalitate: De adoptarea acestei decizii vor beneficia toţi angajaţîi şi toate afacerile din Uniune. Împreună trebuie să facem cunoscută această directivă pentru a ne asigura că angajații își cunosc drepturile și angajații își înţeleg obligațiile.

Neutralitate și transparență. Așa ar putea fi tradusă Directiva europeană care spune clar că salariile nu vor mai fi confidențiale, iar când va fi o diferența mai mare de 5 procente între salariile dintre femei și bărbați, firmele vor trebui să ia măsuri.

Experții în resurse umane spun că modificările propuse vor duce și la o competiție reală între angajați.

LEONARD RIZOIU, expert HR: Salariile vor fi transparente și nu vor mai fi create frustrările legate de salarii pe același nivel, între colegii care au aceleași responsabilități. Creşte productivitatea tocmai prin acest simt concurențial între colegi. Dacă am introdus 100 de facturi sau am introdus 100 de cablaje și ne-am îndeplinit indicatorii de performanță, atunci doresc să depășesc acest barem tocmai pentru a-mi rotunji salariul.

Directiva face referire deocamdată doar la companiile private.

LEONARD RIZOIU, expert HR: Pentru sectorul de stat trebuiesc nişte indicatori de performanţă  foarte clari stabiliţi, pentru fiecare nivel, pentru fiecare funcție, pentru fiecare meserie, astfel încât calculul părții variabile din salariu să fie corelată cu indicatorii de performanţă.

După ce această directivă va intra în vigoare, fiecare stat va trebuie să impună şi sancţiuni pentru companiile care o vor încalca.