Tații ar putea primi 10 zile libere de la serviciu după nașterea copilului. La acestea, se pot adăuga alte 10 zile libere aferente absolvirii unui curs de puericultură

Anterior datei de 2 august, tații puteau primi doar cinci zile libere de la serviciu după nașterea copilului.

Toate statele membre ale Uniunii Europene, inclusiv România, trebuie să aplice începând din data de 2 august normele adoptate în 2019 în UE pentru a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru părinți și îngrijitori.

Sunt stabilite standarde minime privind concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului și concediul de îngrijitor, precum și drepturi suplimentare pentru angajați, precum dreptul de a cere formule flexibile de lucru.

Directiva privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată urmărește să sporească participarea femeilor pe piața forței de muncă și utilizarea concediilor din motive familiale și a formulelor flexibile de lucru, conform unui comunicat transmis de Comisia Europeană.

Aceasta, în condițiile în care în ansamblul UE, rata de ocupare în rândul femeilor este cu 10,8% mai mică decât cea din rândul bărbaților.

În plus, doar 68% dintre femeile cu responsabilități în familie lucrează, comparativ cu 81% dintre bărbații cu aceleași responsabilități.

Directiva le oferă angajaților perioade de concediu pentru a se putea ocupa de membrii familiei care au nevoie de sprijin.

Dragoș Pâslaru, europearlamentar: directiva spune clar că persoanele care se întorc din concediu de paternitate sau maternitate trebuie ajutate să se reintegreze pe piața muncii. (…) Sunt studii care demonstrează că atunci când există un echilibru între viața profesională și cea familială și eficiența la muncă crește.

Nu discutăm la nivel european de vreo reglementare care să reducă săptămâna de lucru la 4 zile, a precizat Dragoș Păslaru. Este permisă o flexibilitate în privința așezării timpului de lucru într-o săptămână cu 40 de ore de muncă în acord cu angajatorul.

Există o inițiativă legislativă a Parlamentului European în privința dreptului de a te deconecta, a anunțat europarlamentarul. Aceasta prevede ca angajatul să nu mai poată fi contactat pe telefon sau e-mail după o anumită oră, în weekenduri sau în pauza de masă. Acest lucru reduce stresul și anxietatea angajatului.

Dragoș Pâslaru a declarat că nu este firesc să impozitezi un contract de muncă part time precum un contract full time.

Peste 100.000 de contracte part-time au dispărut, iar cei mai afectați au fost tinerii și cei cu venituri scăzute, măsura a lovit în cei mai vulnerabili de pe piața forței de muncă.

CITEȘTE ȘI: Angajații cu copii de până la 8 ani ar putea cere formule flexibile de lucru. Codul Muncii trebuie schimbat până la 1 august, astfel încât să cuprindă două noi directive europene

PREVEDERI CUPRINSE ÎN DIRECTIVA EUROPEANĂ PRIVIND ECHILIBRUL ÎNTRE VIAȚA PROFESIONALĂ ȘI CEA PRIVATĂ

Concediul parental: Fiecare părinte are dreptul la cel puțin patru luni de concediu parental, din care două luni sunt plătite și netransferabile.

Părinții pot solicita să își ia concediul într-o formă flexibilă, fie cu normă întreagă, cu fracțiune de normă sau pe segmente;

Concediu pentru îngrijitori: Toți lucrătorii care oferă îngrijire personală sau sprijin unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie au dreptul la cel puțin cinci zile lucrătoare de concediu pentru îngrijitori pe an;

Modalități de lucru flexibile: Toți părinții care lucrează și care au copii cu vârsta de până la cel puțin opt ani și toți îngrijitorii au dreptul de a solicita un program de lucru redus, un program de lucru flexibil și flexibilitate în ceea ce privește locul de muncă.

Statele membre ar fi trebuit să transpună directiva în legislația națională până în data de 2 august.

Ministrul Muncii Marius Budăi anunța la începutul lunii iunie că proiectul va fi depus în Parlament, în zilele următoare, pentru dezbateri.