Munca la distanţă a crescut productivitatea, dar şi cazurile de burnout (sondaj)

Munca la distanţă şi cea hibridă au crescut productivitatea pe termen scurt pentru majoritatea companiilor la nivel global, peste obiectivele stabilite, dar încrederea angajaţilor în angajatori a scăzut, parţial din cauza burnout-ului, pentru că mulţi nu au reuşit să echilibreze viaţa personală cu volumul de muncă, reiese din sondajul Future of Work and Skills, realizat de PwC.

Conduc companii de oriunde de pe glob. Pandemia a schimbat radical piața muncii

Pandemia a produs o adevărată revoluție pe piața muncii. Așa au ajuns mulți români să lucreze și chiar să conducă firme aflate la mii de kilometri distanță. Exemplele nu sunt puține. Sunt start-up-uri cu echipe care lucrează de la distanță și care sunt conduse tot de manageri din diverse colțuri ale lumii. Asta înseamnă că cei care au o funcție de management într-o astfel de companie nu mai sunt nevoiți să emigreze.

Studiu PricewaterhouseCoopers: Doar un angajat din 10 care lucrează remote vrea să revină la birou

Aproape jumătate dintre angajaţii chestionați în cadrul studiului PwC (48%) consideră că angajările tradiţionale nu vor mai exista şi că abilităţile vor fi "vândute" pe termen scurt companiilor care au nevoie de acestea. Doar un salariat din zece care lucrează de la distanţă vrea să se întoarcă la birou, mai arată rezultatele studiului. Cercetarea a fost realizată în rândul a 32.500 de angajaţi, la nivel global.

munca de acasă

Pentru mulţi angajaţi, rutina zilelor în care mergeau la birou a devenit deja istorie. Studii recente arată că 80 la sută dintre companiile globale s-au adaptat muncii de acasă, iar cifra este în creştere. Dar în timp ce unii s-au obişnuit şi văd avantajele, alţii se plâng de lipsa interacţiunii. Aşa se face că, în cazul acestora, apar probleme psihologice greu de gestionat.

Angajații români ar putea lucra de acasă. Guvernul a aprobat proiectul de lege privind tele-munca

Guvernul a aprobat proiectul de lege care reglementează activitatea de tele-muncă, ceea ce înseamnă că românii ar putea munci de acasă. Salariații care vor lucra de la distanță, în confortul propriei locuințe, nu au voie însă să facă ore suplimentare. Mai mult, angajatorul nu poate să oblige un salariat să efectueze munca de la distanță în perioada de probă.