Angajații vor beneficii care să le dea siguranță, nu distracție. Tot mai mulți manageri oferă asigurări de viață sau de sănătate

După aproape 2 ani de pandemie, viața profesională a angajaților români e în continuă adaptare. Beneficiile de care se bucurau mai ales în preajma sărbătorilor au dispărut, socializarea lipsește, la fel și relaxarea din timpul orelor de program. Tot mai mulți manageri oferă acum bonusuri care acoperă nevoile imediate, cum ar fi asigurările de viață sau cele de sănătate.

Priorități guvernamentale | Măsuri pentru familii și tineri. Vârsta de pensionare nu va crește. Pensiile pentru decembrie, plătite de săptămâna viitoare

Mai mulți tineri angajați, facilități pentru familiile cu copii, dar și pensii, alocații și salarii mai mari. Sunt câteva dintre planurile pe care noul guvern le are pentru următorii ani. De altfel, noii miniștri și-au preluat mandatele cu multe promisiuni. Nu vom oferi doar vouchere și suplimente, spune ministrul Familiei, în timp ce oficialul de la Muncă dă asigurări că nu va majora vârsta de pensionare.

STUDIU | Peste 60% dintre români se consideră subapreciaţi la actualul loc de muncă şi ar accepta un post remote în străinătate

Peste 60% dintre angajaţii români care îşi caută un alt loc de muncă se consideră subapreciaţi de angajator, iar într-o pondere similară (61%) s-ar gândi să accepte un post în străinătate, dacă acesta le permite să lucreze la distanţă, reiese din rezultatele ediţiei de toamnă a studiului Randstad Workmonitor, publicat vineri.

Munca la distanţă a crescut productivitatea, dar şi cazurile de burnout (sondaj)

Munca la distanţă şi cea hibridă au crescut productivitatea pe termen scurt pentru majoritatea companiilor la nivel global, peste obiectivele stabilite, dar încrederea angajaţilor în angajatori a scăzut, parţial din cauza burnout-ului, pentru că mulţi nu au reuşit să echilibreze viaţa personală cu volumul de muncă, reiese din sondajul Future of Work and Skills, realizat de PwC.

STUDIU | Majoritatea angajaţilor optează pentru flexibilitate în alegerea modului de lucru, după pandemie

Nouă din zece angajaţi globali îşi doresc flexibilitate atunci când vine vorba despre modul de lucru, după încheierea pandemiei, iar peste o treime (35%) dintre angajatori îşi doresc revenirea la programul de lucru integral de la birou, la finalul epidemiei de COVID-19, potrivit ediţiei 2021 a studiului EY "Work Reimagined Employer Survey", publicat luni.