Tot mai multe reclamații la ITM. Revenirea la birou a venit la pachet cu ore suplimentare neplătite, stres și normă exagerată de lucrări

Perioada post pandemică scoate la iveală nemulțumirile românilor vizavi de locul de muncă. După ce mulți angajați s-au obișnuit cu lucrul online, revenirea la birou a venit la pachet cu ore suplimentare neplătite, stres și normă exagerată de lucrări. Așa că tot mai mulți salariați depun plângeri la Inspectoratele de Muncă pentru a reclama abuzurile.

Preferă demisia în locul revenirii la birou. Angajatorii, față în față cu noile cerințe ale angajaților

Odată cu ridicarea restricțiilor, multe companii vor să-și aducă angajații la birou la fel ca înainte: 5 zile pe săptămână. Numai că aceștia au ajuns să prefere demisia în locul vechiului program, arată sondajele din piață. Ei nu sunt de acord cu revenirea totală și vor să lucreze în sistem hibrid. Așa că angajatorii, dacă vor să îi păstreze, au de făcut ajustări ale strategiilor.

Epidemiologii, despre purtarea măștii: Dacă nu s-ar purta, cu siguranţă că numărul de infecţii ar fi semnificativ mai mare

Masca nu este botniță, ci pur și simplu un gest obișnuit! Este mesajul tranșant al ministrului Sănătății într-o situație complicată generată de decizia CCR. Ordonanţa care o impune în spaţiile publice deschise, declarată neconstituţională, se aplică în continuare, până când decizia va apărea în Monitorul Oficial. Și, atenție, rămâne în vigoare legea care prevede obligaţia de a purta masca în interior, în pieţe şi în mijloacele de transport în comun. Motivul - virusul se răpândește în continuare comunitar și oricine se poate infecta. După 2 ani de pandemie, dacă este ceva ce ar fi trebuit să înțelegem este faptul că în vremuri grele orice ajutor contează. Iar masca este un astfel de ajutor.

Ordonanța de Urgență prin care masca era obligatorie în spațiile publice și care reglementa telemunca este neconstituţională, constată CCR. Iată ce măsuri sunt anulate în urma acestei decizii:

Ordonanţa de urgenţă a Guvernului 192/2020 prin care se instituia, printre altele, obligativitatea purtării măştii de protecţie în spaţiile publice, spaţiile comerciale, mijloacele de transport în comun şi la locul de muncă este neconstituţională în ansamblul său, a constatat Curtea Constituţională a României. Iată care sunt diferențele dintre vechea legislație și aceasă ordonanță declarată neconstituțională:

Fără telefoane date de șefi angajaților după terminarea programului de lucru. Măsura se aplică de acum în toate instituțiile publice belgiene

De astăzi, angajații belgieni își pot închide telefonul, sau pur și simplu pot să nu le răspundă șefilor dacă și-au terminat programul. Dreptul angajatului de a se deconecta de la problemele de serviciu în timpul liber este o măsură legislativă care își propune să prevină sindromul de "burnout" și hărțuirea angajaților.

Angajații vor beneficii care să le dea siguranță, nu distracție. Tot mai mulți manageri oferă asigurări de viață sau de sănătate

După aproape 2 ani de pandemie, viața profesională a angajaților români e în continuă adaptare. Beneficiile de care se bucurau mai ales în preajma sărbătorilor au dispărut, socializarea lipsește, la fel și relaxarea din timpul orelor de program. Tot mai mulți manageri oferă acum bonusuri care acoperă nevoile imediate, cum ar fi asigurările de viață sau cele de sănătate.

Mai ieftin, mai spațios, mai luminos. Migrația către suburbii a orășenilor, evidențiată în statistici

Pandemia dezvoltă suburbiile marilor orașe. Mulți români nemulțumiți de spațiul în care au locuit în perioada crizei sanitare și-au schimbat locuința sau intenționează să o facă, cu una mai spațioasă, în afara orașelor. Acolo prețurile sunt mai mici, casele mai mari, iar biroul de acasă mai confortabil. Statisticile oficiale confirmă această tendință de migrație a orășenilor.