Generația cu program flexibil. Tinerii vor să aleagă de unde și când să lucreze. Specialiștii în HR: companiile care nu se adaptează pierd talente

Salariul nu mai este principalul criteriu în căutarea unui loc de muncă, arată cel mai recent studiu al unei companii din domeniul recrutării.

Noile generaţii şi-au dat seama că timpul liber e tot mai important.

Un program flexibil nu înseamnă întotdeauna şi un program mai scurt.

Peste 80% dintre salariații din întreaga lume ar refuza o slujbă care nu le-ar oferi un program flexibil, în timp ce, pentru mai bine de jumătate din angajați, posibilitatea de a-și alege locul din care lucrează este mai importantă decât un job într-o companie de prestigiu. Asta și pentru că unul din 5 angajați întârzie în fiecare zi la birou din cauza traficului.

Potrivit specialiștilor în resurse umane, din cauza lipsei de personal, tot mai multe companii reduc programul de lucru sau lasă angajaţii să îşi aleagă când să lucreze.

Unele companii oferă și alte facilităţi ca să-şi fidelizeze angajaţii – activităţi de relaxare la birou, spaţii de joc, sau chiar vacanţe plătite.