La 18 septembrie 2021 este marcată Ziua internaţională a salarizării echitabile, pentru aducerea în atenţia publică a eforturilor susţinute privind obţinerea unei remuneraţii corespunzătoare pentru activitatea depusă, conform www.un.org.
Dacă în urmă cu 10 ani nici nu ne-am fi imaginat că vom merge la cumpărături și ne vom scana singuri produsele, apoi vom plăti, astăzi gestul a devenit o normalitate.
Creșterea numărului de infectări stârnește din nou îngrijorarea patronilor de restaurante și hoteluri. Managerii se tem că valul patru al pandemiei ar putea aduce noi restricții, ceea ce ar duce la pierderea unui număr și mai mare de angajați. În prezent, o pătrime din posturile de bucătari, ospătari sau cofetari sunt neocupate.
Lipsa forţei de muncă începe să se resimtă și în comerțul alimentar. Marile reţele de hipermarket-uri reclamă că nu au de unde să angajeze suficienți casieri și lucrători comerciali. Lipsa angajaților este cu atât mai acută, cu cât lanțurile de magazine au planuri de extindere. O majorare a salariilor ar atrage forţa de muncă necesară, spun specialiștii în resurse umane.
Criza de forță de muncă post-pandemie se acutizează: tot mai mulți manageri reclamă că nu găsesc angajaţii de care ar avea nevoie. 8 din 10 angajatori au probleme cu lipsa personalului calificat. Un studiu arată că industria IT și cea a ospitalității sunt cele mai afectate. Mulţi dintre vechii angajaţi şi-au ales altă meserie în timpul crizei Covid. Specialiștii avertizează că angajaţii pleacă şi din cauza salariilor mici.
Parlamentarii vor să schimbe legea pentru a le permite angajaţilor să intre pe platforma Revisal, unde sunt înregistrate contractele de muncă şi de unde îşi vor putea descărca singuri adeverinţele de vechime prin doar câteva clickuri. În acest fel, nu vor mai putea fi păcăliţi de patroni care de multe ori nu înregistrează contractele în Revisal, iar oamenii muncesc la negru fără să ştie.
Criza sanitară declanșată de pandemie are efecte adverse încă vizibile pe piața muncii. Iar tinerii sunt cei mai afectați. Unu din cinci nu găsește de lucru, arată datele oficiale. Tot mai mulți îngroașă rândurile șomerilor, mai ales dacă nu au experiența cerută de manageri. Pentru aceștia, singura soluția rămâne ajutorul de șomaj.
Numărul angajaţilor a scăzut cu 0,3% în zona euro şi cu 0,2% în UE, în primul trimestru din 2021, comparativ cu precedentele trei luni, arată datele publicate marţi de Oficiul European pentru Statistică (Eurostat).
Dacă nu vor avea un program flexibil cu zile lucrate şi de acasă, peste jumătate dintre angajaţii de la nivel global spun că şi-ar da demisia. Este concluzia unui studiu recent, care vorbeşte despre schimbările din piaţa Muncii. Specialiştii în resurse umane spun că reacția este normală și managerii de companii au datoria să o gestioneze cât pot de bine.