ULTIMELE ȘTIRI:
ULTIMELE ȘTIRI:
ULTIMELE ȘTIRI:
ULTIMELE ȘTIRI:
ULTIMELE ȘTIRI:

Patronatele cer Guvernului să fie obligatorie pentru angajați pauza de o oră
Pauză de masă obligatorie pentru toţi salariaţii şi bonusuri de performanţă de până la 500 de lei, pentru care firmele nu plătesc impozit. Sunt măsuri pe care patronatele le propun Guvernului pentru a creşte randamentul angajaţilor. Sindicaliştii susţin iniţiativele, dar numai dacă patronii garantează că nu reduc salariile.

3 septembrie 2018, 22:21

Multe locuri de muncă. Tinerii pun multe condiții la angajare și dacă nu le obțin, preferă șomajul
Exodul românilor a lăsat în urmă mii de locuri de muncă pentru care nu se mai bate nimeni. Sunt peste 61 de mii de posturi vacante. Problema e că cei rămași, în special tinerii, pun multe condiții la angajare: vor salarii mari din prima și un avans rapid în carieră. Dacă nu le obțin, preferă șomajul. Dintr-un total de 5 milioane de tineri, jumătate nu lucrează.

27 august 2018, 10:11

64% dintre români verifică foarte bine firma angajatoare, arată un studiu
Patronii români se confruntă cu cea mai mare criză de angajaţi din ultimii ani. Deşi au posturi libere, nu au cu cine să le ocupe. Cei care îşi caută un loc de muncă au început să fie mai selectivi. Șase din 10 români nu vor doar salarii mari. Sunt atenţi, de exemplu, la reputaţia companiei la care urmează să se angajeze, arată un studiu recent.

6 mai 2018, 16:50

Sancțiuni dure pentru firmele care nu recompensează legal munca suplimentară
Patronii care își țin angajații la lucru peste program mai mult decât permite legea și fără recompense adecvate, riscă amenzi uriașe. Parlamentarii vor să modifice Codul Muncii, iar angajatorii să fie amendați în funcție de numărul de salariați cărora le încalcă drepturile. Amenda poate ajunge până la 3 mii de lei pentru fiecare anagajat.

5 martie 2018, 19:40

De la ținute confortabile la abonamente la săli de sport sau tichete de vacanță. Firmele oferă stimulente angajaților pentru a-i fideliza
Pe o piaţă în care e tot mai greu să găseşti angajaţi şi să-i păstrezi, firmele explorează variante inedite pentru fidelizare. De exemplu, o companie din domeniul energiei a apelat la designeri reputaţi pentru a le oferi salariaţilor ţinute de serviciu comode şi plăcute privirii. Iar unele firme oferă pachete de cărţi şi chiar un buget din care fiecare îşi ia ce-i trebuie.

4 februarie 2018, 19:35