Adolescenți la muncă, în vacanță

Pentru unii începe vacanţa, pentru alţii muncă. După ce au terminat cursurile, mulți elevi și studenţi se angajează în timpul verii ca să câștige bani și experienţă în muncă. Legea le permite să facă acest lucru de la 16 ani sau chiar 15, cu acordul părinților. Iar unele companii sunt gata să-i angajeze chiar și pe cei fără experiență. Statul este dispus să contribuie cu o parte din banii pentru salarii, în condițiile în care şomajul în rândul tinerilor este ridicat.

Economişti: Inflaţia ar putea sări de 15% în luna august

Oficial o ducem din ce în ce mai rău faţă de anii trecuţi. Deşi, paradoxal, câştigăm mai mult. Banii obținuți în plus nu acoperă însă nici măcar rata inflaţiei, tot mai mare de la o lună la alta. Iar economiştii nu sunt optimişti nici în ceea ce priveşte perioada următoare. Este realitatea pe care o trăiesc acum mulţi români.

Scade rata şomajului. Se caută ospătari, recepţioneri şi cameriste

Rata şomajului scade semnificativ de la o lună la alta. În toată ţara sunt disponibile acum cu 45% mai multe locuri de muncă decât în aceeaşi perioadă a anului trecut. E mare nevoie de ospătari, recepţioneri şi cameriste, practic piaţa muncii a trecut de la criza locurilor de muncă din pandemie, când erau concedieri pe bandă rulantă, la o criză a forţei de muncă. Patronii aduc asiatici, să completeze personalul.

Salarii micșorate de inflație, mai multe căutări pentru un nou loc de muncă. Ofertele firmelor de recrutare

Scumpirile din ultimul an au ajuns la nivelul creşterii salariilor sau chiar le-au depăşit, în unele cazuri, aşa încât românii care vor să aibă venituri mai mari se văd uneori nevoiți să îşi caute un nou loc de muncă, mai bine plătit. După eliminarea restricțiilor legate de pandemie, au început să fie organizate din nou târguri de recrutare, unde companiile promit salarii mari, beneficii și şanse de dezvoltare a carierei.

Dezinteres pentru dezvoltarea angajaților. Cursurile de perfecționare online, considerate timp pierdut de mulți români

În timp ce alți europeni au profitat de perioada pandemiei și a digitalizării acelerate ca să poată avansa în carieră prin programe de training online, românii au luat piciorul de pe accelerație. Țara noastră este singura din Europa unde procentul celor care fac astfel de sesiuni de perfecționare a scăzut, potrivit unui raport Eurostat.

Angajații vor beneficii care să le dea siguranță, nu distracție. Tot mai mulți manageri oferă asigurări de viață sau de sănătate

După aproape 2 ani de pandemie, viața profesională a angajaților români e în continuă adaptare. Beneficiile de care se bucurau mai ales în preajma sărbătorilor au dispărut, socializarea lipsește, la fel și relaxarea din timpul orelor de program. Tot mai mulți manageri oferă acum bonusuri care acoperă nevoile imediate, cum ar fi asigurările de viață sau cele de sănătate.