Cristina Chiriac: Un absolvent de studii superioare se încadrează în muncă cu un salariul la jumătatea celui cu care se încadrează un electrician. Lipsește consilierea în carieră

Trebuie să reînvăţăm că "meseria este brăţară de aur" şi să susţinem şcolile profesionale, spun angajatorii, care nu găsesc angajaţi calificaţi. Tot mai puţini elevi se îndreaptă spre şcolile profesionale, asociate cu rezultate slabe la invăţătură. Despre toate acestea a vorbit la TVR, în emisiunea Ca'n viață Cristina Chiriac, ambasador al României în Săptămâna Europeană a Competenţelor Profesionale.

Piața muncii, schimbată de pandemie. Experiența profesională, mai puțin importantă în departajarea candidaților, la recrutare. Abilitățile căutate în această perioadă

Pandemia de coronavirus schimbă piața muncii în ambele tabere. Companiile caută acum angajați cu abilități speciale, cum ar fi gândirea critică și ușurința de adaptare la situații noi. De cealaltă parte, angajații mai puțin flexibili își caută alte locuri de muncă. Acum experiența profesională pare să nu mai fie un criteriu clar de departajare a viitorilor angajați.

De pe băncile școlii, direct la serviciu. Sute de mii de tineri își caută o slujbă

Speriați de pandemia de coronavirus și de efectele pe care le-a avut în piața muncii, tot mai mulți tineri, unii care abia au terminat liceul, au început să își caute un loc de muncă. Pe platformele de recrutare, tinerii aplică pentru orice job, de teamă să mai stea pe banii părinților. Vor experiență de lucru și să fie luați în calcul de angajatori.

Peste 1 milion de șomeri până la finalul anului. Guvernul încearcă modelul german de muncă flexibilă

România ar putea avea peste un milion de șomeri până la sfârșitul anului. Presiunea este cu atât mai mare în piață cu cât numărul de posturi s-a redus cu 30% față de anul trecut. Guvernul încearcă modelul german de muncă flexibilă pentru a diminua amploarea fenomenului. Va avea un efect pe termen scurt, dar ce e mai greu de-abia acum urmează pe piața muncii, cred specialiștii.

Schimbări pe piața muncii. Angajații vor să lucreze de acasă, companiile se adaptează

Lucrul de acasă, cu program flexibil dar cu sarcini clare, e pe placul tot mai multor români, de când au testat acest regim, în pandemie. Companiile încep și ele să se adapteze și pregătesc strategii pe termen lung în această direcție, mai ales că așa reduc din costuri. Autoritățile lucrează la programe în acest sens, care să vină în sprijinul angajaților.

Unde sunt roboții? Un editorial de Gabriel Giurgiu, realizatorul emisiunii “Europa Mea”

Înainte de era pandemiei, aveam un hobby. Urmăream, cât de cât, dezbaterile de prin lume adunate, referitor la etica AI (prin AI, rog a se înțelege de aici încolo, Artificial Intelligence, adică prescurtarea denumirii computerizării, robotizării). Era interesant să urmărești argumentele entuziaștilor AI de prin Europa care nu osteneau să iți dea China drept exemplu. De pe la noi prin țară, știu doi asemenea oameni dedicați cauzei AI: Alexandru Mironov și Andreea Paul Vass. Pozitivi, plini de energie, convinși pe deplin de viitorul de aur al robotizării și societății computerizate aproape în totalitate, sunt, la rândul lor, convingători. Pun audientele pe gânduri, le fac să își puna întrebări despre cum va fi să arate viitorul. Asta nu e rău, defel.

Pandemia schimbă piața muncii. Oferte pentru job-uri de acasă

Piata muncii este foarte afectată și schimbă complet paradigma de până acum. Site-urile de recrutare abundă în oferte de locuri de muncă la domiciliu, iar angajații, sceptici până acum câteva luni, aplică în număr mare la ele. Cele mai multe sunt din domeniile marketing și consultanță financiară. Iar specialiștii în recrutare estimează că tendința se va menține și după ce criza va trece.