resurse umane
Salariile nu vor mai fi secrete, iar în contracte nu ar mai trebui să existe clauze prin care angajaţii sunt obligaţi să nu spună nimănui cât câştigă. Mai mult decât atât, firmele vor trebui să ia măsuri dacă diferența de salarii între femei și bărbați trece de 5 procente. Iar dacă nu fac asta, vor lua amendă. Sunt noile măsuri adoptate de Parlamentul European.
China intenţionează să crească vârsta de pensionare pentru a face faţă îmbătrânirii populaţiei
China intenţionează să crească treptat vârsta de pensionare pentru a face faţă îmbătrânirii rapide a populaţiei, a anunţat marţi publicaţia Global Times, citând un expert din Ministerul chinez al resurselor umane, relatează Reuters.
Studiu: Programul de muncă flexibil este printre cele mai dorite beneficii de către angajații români
97% dintre angajatorii români susțin că programul de lucru flexibil este unul dintre cele mai dorite beneficii de către salariaţi, în timp ce două din trei companii oferă flexibilitate fie în relaţie cu locaţia, cum ar fi lucrul de la distanţă, fie în relaţie cu programul de muncă, precizează Agerpres.
Angajații și întoarcerea la birou: Unii se simt în nesiguranță, alții sunt mai atenți cu sănătatea și confortul lor
După mai bine de un an în care au muncit de acasă, mulți angajați din România spun că, deși au revenit la birou, nu se mai simt în siguranță acolo. Sunt mai atenți acum cu sănătatea și confortul lor. Și îi îngrijorează în special calitatea aerului și modul în care angajatorii aplică măsurile de protecție. Unii consideră chiar că randamentul lor a scăzut. Soluții există, spun specialiștii, care vin cu exemple de bune practici adoptate în unele companii.
Companiile pregătesc reîntoarcerea angajaților la lucru. Reguli de igienă și distanțare
Companiile care își vor redeschide birourile în mai puțin de două săptămâni pregătesc măsuri de protecție pentru angajați. Reamenajează spațiile de lucru pentru păstrarea distanței, le dezinfectează și le dotează cu echipamente de protecție. Mulți salariați vor avea program de lucru redus și vor continua să îndeplinească o parte din sarcini de acasă.
Bucureștiul este considerat cel mai avantajos oraș din lume pentru munca la domiciliu
Angajații corporațiilor din Capitală lucrează de acasă, de peste o luna și jumătate. Mulți nu vor reveni la birou nici după 15 mai, chiar dacă unele restricții vor fi ridicate. Managerii vor să evite astfel orice risc de îmbolnăvire cu COVID-19. Dar fac și economii.
Abia majori, deja antreprenori. Studiile arată că din ce în ce mai mulți tineri vor să-și deschidă o afacere
Curajoși și foarte hotărâți, tot mai mulți tineri de până în 25 de ani se gândesc să-și deschidă propria afacere. Nu vor să mai fie la mâna corporațiilor, cu program fix și sarcini trasate, așa că încearcă să-și pună ideile în practică. Și, de cele mai multe ori, chiar au succes. Tendința este confirmată și de studii recente, care arată că tinerii din România sunt printre cei mai dispuși europeni să parieze pe drumul antreprenoriatului.
Generația cu program flexibil. Tinerii vor să aleagă de unde și când să lucreze. Specialiștii în HR: companiile care nu se adaptează pierd talente
S-au dus vremurile când angajaţii erau mulţumiţi doar cu un salariu bun. Tinerii în căutarea unui loc de muncă vor acum să aleagă de unde şi când să lucreze. Companiile care nu se adaptează riscă să piardă oamenii talentaţi, atrag atenţia specialiştii în recrutarea personalului.
Topul salariilor, pe domenii. Cine sunt cel mai bine, dar și cel mai prost plătiți angajați din România
IT-iștii, avocații, bancherii și specialiștii în resurse umane au fost, anul trecut, angajații cu cele mai mari salarii din România, potrivit raportului anual HR Review & Trends, lansat de eJobs.
- 1
- 2

